Inclusiviteit UWV draagt met het project Banenafspraak bij aan de realisering van de banenafspraak. Inmiddels werken er in totaal 261 medewerkers uit het...
Maatschappelijk verantwoord ondernemen Wij streven ernaar dat ons handelen een duurzame positieve impact heeft op mens, samenleving en milieu. UWV gebruikt voor maatschappelijk...
Risicomanagement: terugblik 2017 en doorkijk naar 2018 Binnen de uitvoering in 2017 zien wij een aantal onderwerpen die voor de korte en middellange termijn risicovol zijn en die daarom in de...
Mobiliteit UWV wil een wendbare organisatie zijn met medewerkers die gezond, mobiel en weerbaar zijn. Dit past in onze visie op duurzame inzetbaarheid en is...
Diversiteit UWV is een inclusieve werkgever en bevordert de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers, binnen en buiten UWV. Er lopen dan ook tal van...
Raad van bestuur De leden van de raad van bestuur worden benoemd door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, telkens voor een periode van 5 jaar....
Medezeggenschap De ondernemingsraad is voor de raad van bestuur een strategische partner bij het opstellen van de toekomstplannen.
Ontwikkeling personeelsbestand In 2017 is het personeelsbestand ten opzichte van eind 2016 met 266 medewerkers afgenomen. De tabel toont het personeelsverloop...
Vrouwen op managementposities bij UWV Eind 2017 was 57,7% van de UWV’ers vrouw (eind 2016: 57,1%). De tabel toont de ontwikkeling van het aantal vrouwen in...
Instroom UWV-medewerkers naar leeftijd In 2017 hebben we 735 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (54,1% van de totale instroom). De tabel toont de ontwikkeling...