Risicomanagement: terugblik 2017 en doorkijk naar 2018 Binnen de uitvoering in 2017 zien wij een aantal onderwerpen die voor de korte en middellange termijn risicovol zijn en die daarom in de...
Mobiliteit UWV wil een wendbare organisatie zijn met medewerkers die gezond, mobiel en weerbaar zijn. Dit past in onze visie op duurzame inzetbaarheid en is...
Medezeggenschap De ondernemingsraad is voor de raad van bestuur een strategische partner bij het opstellen van de toekomstplannen.
Ontwikkeling personeelsbestand In 2017 is het personeelsbestand ten opzichte van eind 2016 met 266 medewerkers afgenomen. De tabel toont het personeelsverloop...
Instroom UWV-medewerkers naar leeftijd In 2017 hebben we 735 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (54,1% van de totale instroom). De tabel toont de ontwikkeling...
Oplossingen voor boventallig verklaarde medewerkers In 2017 zijn 30 medewerkers boventallig geworden, aanzienlijk minder dan in 2016. De tabel toont een onderverdeling van de uitstroom van...
Verzekeringsartsencapaciteit Het in balans brengen van de benodigde en de aanwezige verzekeringsartsencapaciteit is al jaren een kernthema binnen UWV. De tabel toont het...
Verzekeringsartsencapaciteit 2018 We treffen maatregelen om ervoor te zorgen dat we in de toekomst met de beschikbare verzekeringsartsencapaciteit alle reguliere dienstverlening...
Onze medewerkers 2018 We bevorderen dat UWV‑medewerkers zich blijven ontwikkelen, zodat ze intern en extern kunnen doorstromen naar ander werk. Tegelijkertijd spannen...
Mobiliteit 2018 We kiezen er sinds 2016 voor om boventalligheid zo veel mogelijk te voorkomen door preventief in te spelen op verwachte veranderingen. In de...