Eind 2017 was 57,7% van de UWV’ers vrouw (eind 2016: 57,1%). In 2017 bestond 62,9% van de nieuwe instroom uit vrouwen. Eind 2017 werd in totaal 39,0% van de leidinggevende posities op alle managementniveaus vervuld door vrouwen (31,7% in het eerste en tweede echelon en 40,3% in het derde en vierde echelon). Dit is een stijging ten opzichte van 2016.

Om actief aandacht te blijven houden voor vrouwen op managementposities nemen wij deel aan het charter ‘Talent naar de Top’. Onze doelstelling is het handhaven van de doelstelling dat in 2020 minstens 25% van de top (het eerste en tweede echelon) uit vrouwelijke werknemers bestaat.