Instroom naar leeftijd | 2017 | 2016 |
| | Aantal | Percentage | Aantal | Percentage |
T/m 24 jaar | 158 | 11,6% | 151 | 14,8% |
25–34 jaar | 577 | 42,5% | 416 | 40,8% |
35–44 jaar | 260 | 19,1% | 194 | 19,0% |
45–54 jaar | 228 | 16,8% | 139 | 13,6% |
55–65+ jaar | 135 | 9,9% | 120 | 11,8% |
| | | | | |
Totaal | 1.358 | 100,0% | 1.020 | 100,0% |
UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie, meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. In 2017 hebben we 735 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (54,1% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind 2017 12,8% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.